Unsere Personalentwicklung verläuft in viele Richtungen – je nach Karrierestufe und Wissensstand erwartet Sie ein breites Portfolio an unterschiedlichsten Lernformaten. So wie etwa unsere Produktion auf Smart Factory setzt, so ist Smart Learning Teil der Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden. Als gesamtes Unternehmen verfolgen wir den Grundsatz einer lernenden Organisation – „lebenslanges Lernen“ ist bei uns keine Floskel, sondern echter Anspruch.
Unser Talent Management richtet sich an Mitarbeitende, Führungskräfte und Expert*innen, die sich durch hohe Motivation und Flexibilität sowie weiterführendes Potenzial auszeichnen. Das Programm umfasst Blended-Learning-Module (E-Learning trifft Präsenzlernen), ein professionelles Mentoring und vernetzende Formate.
So gibt es spezifische Module für Führungskräfte, die sie bei der Übernahme von Verantwortung unterstützen, aber auch individuelle Entwicklungsprogramme für Fachexpert*innen. Die Module sind bedarfsorientiert an den individuellen Jobbereichen ausgerichtet.
Natürlich legen wir bei der Qualifizierung unserer Mitarbeitenden den Fokus auch auf sprachliche und sozial-organisatorische Themen – in Form einer nachhaltigen Wissensvermittlung und Kompetenzerweiterung.
Alle diese Säulen bilden zusammen das Grundgerüst unsers IDT Lernökosystems, unsere Grundlage als lernende Organisation.
Als Hersteller pharmazeutischer Produkte tragen wir seit über 100 Jahren dazu bei, die Gesundheit von Menschen weltweit zu schützen – eine Arbeit mit Sinn und stetig steigender Relevanz. Wir verstehen uns als sozialer, familienfreundlicher Arbeitgeber, gerade in einem Umfeld mit Schichtarbeit. Ganz bewusst schaffen wir Bedingungen, die Job und Leben in Einklang bringen: mit Fürsorge, Fairness und – dort, wo es möglich ist – flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Generell legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und das Miteinander im Alltag. Firmensport, Sommerfeste, Drachenbootrennen, Sponsoring für soziale und kulturelle Projekte – nur einige Ansätze, mit denen wir echten Zusammenhalt (vor-)leben. Das beginnt ab dem ersten Tag bei uns, denn mit einer fundierten Einarbeitung und einem durchdachten Onboarding begrüßen wir:
Übrigens: Mit ca. 100 Azubis und Studierenden sind wir einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Region, Nachwuchskräften bieten wir eine fundierte Qualifikation und erstklassige Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit.