Gezielte Entwicklung aus Prinzip

Die IDT Biologika als Hidden Champion wächst rasant – derzeit weit über dem Durchschnitt der Märkte. Damit uns dieser Wachstumspfad auch weiterhin nachhaltig gelingt, ist die zielgerichtete Begleitung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das zentrale Anliegen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Personalentwicklung

Unsere Maßnahmen zur Entwicklung gehen in alle Richtungen und haben unser gemeinsames erfolgreiches Vorankommen zum Ziel. Ganz nach Karrierestufe und je nach Wissensstand bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten der Entwicklung an.

  • Führungskräfteentwicklung

    Die Führungskräfteentwicklung nimmt bei uns einen zentralen Stellenwert in der gesamten Personal- und Organisationsentwicklung ein. Unsere Philosophie ist hier so simpel wie klar: Nur mit top ausgebildeten Führungskräften, die sich neben ihrer Fachlichkeit auch als Leader verstehen, werden wir auch in Zukunft herausragende Erfolge erzielen.

    Derzeit begleiten wir hierfür unsere rund 200 Führungskräfte mit verschiedenen maßgeschneiderten Programmen. Diese sind u. a. auf Bereiche zugeschnitten oder auf bereichsübergreifende Führungsebenen. Neben hochwertigen Trainings begleiten wir unsere Führungskräfte vor allem mittels Mentoring, kollegialer Beratung, vernetzenden Formaten, Development-Centern und flankierendem Coaching sowie gezielter Unterstützung bei Teamentwicklungen.

  • Talententwicklung

    Talente sind bei uns eine besondere Gruppe von Mitarbeitern, Führungskräften und Experten, die sich u. a. durch hohe Motivation, Flexibilität und weiterführendes Potenzial auszeichnen. Dieser Gruppe widmen wir ein entsprechendes Programm, um unsere Nachwuchskräfte mittels Training, Coaching, Mentoring und vernetzender Formate wie auch einem spezifischen Projekt bestens auf die potenzielle Übernahme von mehr Verantwortung vorzubereiten. Im Nachgang werden unsere Talente dann im Rahmen des Talentmanagements weiter individuell begleitet.

  • Mitarbeiterentwicklung

    Ein grundsätzlicher Fokus liegt bei uns auf der allgemeinen und bedarfsorientierten Qualifizierung unsrer Mitarbeiter. Hier fallen fachliche Themen ebenso ins Gewicht wie Soft-Skill-Themen. Aktuell steuern unsere Führungskräfte als „erste Personalentwickler vor Ort“ diese Bedarfe, da diese am besten wissen, was ein jeder Mitarbeiter in seinem Bereich an Fähigkeiten benötigt.

Zielvereinbarungsprozess

Derzeit steuern wir nach einer modifizierten Management-by-Objectives-Methode unsere Zielprozesse. Ein klarer Fokus liegt hierbei auf unserem kollaborativen Ansatz, der sich dadurch auszeichnet, dass die einzelnen Ziele nicht im Widerspruch stehen, sondern gesamtheitlich vom Management – sowie den nachgelagerten Führungsebenen – verantwortet werden und sich entsprechend ergänzen. Deutlich im Vordergrund steht bei uns die Fokussierung auf Strukturierung und Priorisierung sowie die Nutzung des Zielvereinbarungsprozesses in erster Linie als klares Führungsinstrument.

Deutschlandstipendien

Neben der Qualifizierung unserer Beschäftigten engagieren wir uns auch für die Zukunft vielversprechender Studierender im Rahmen des Deutschlandstipendiums. Aktuell beteiligen wir uns an mehreren Hochschulen mit dem deutschlandweiten Programm.

Als Schüler zu IDT